Quanto custa um funcionário por mês?

É importante saber que este número muda de empresa para empresa dependendo do ramo de atividade, mas precisamente do FPAS e do SAT. Uma coisa importante também é o nível de segurança, algumas empresas já contam com o o FGTS da rescisão.

Peça ao seu contador o código do FPAS e o percentual do SAT.

Podemos conferir o FPAS, que dá origem ao valor de terceiros da GPS, e coletar a alíquota neste link (da receita federal):

http://www.receita.fazenda.gov.br/publico/Legislacao/Ins/2009/Anexo2INRFB971.doc

O SAT custeia a aposentadoria especial e todos os benefícios concedidos em razão do grau de incidência da incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho.
É devido de acordo com a classificação de atividade preponderante da empresa em atividade de risco leve, médio ou grave, que corresponde às atuais alíquotas de 1%, 2% ou 3% sobre toda a folha de pagamento.
Como o SAT custeia vários outros benefícios e não somente o auxílio acidente, sua nomenclatura está sendo utilizada de maneira indevida para representar os acréscimos que custeiam a aposentadoria especial. Para a alíquota adicional foi criada a nomenclatura RAT.

RAT – Risco Ambiental do Trabalho:
O RAT se refere à alíquota adicional do SAT e custeia a aposentadoria especial (em conjunto com parte do SAT). Essa alíquota deve ser informada no SEFIP.
É devido apenas sobre a remuneração do trabalhador sujeito a condições especiais, isto é, aquele que efetivamente está exposto a agentes nocivos, e corresponde às alíquotas de 12%, 9% ou 6%, conforme a atividade realizada que permita a aposentadoria especial aos 15, 20 ou 25 anos, respectivamente.

Tendo estes percentuais na mão, podemos começar, vou utilizar 4,5% de FPAS e 1% de SAT.

Lembrando que este cálculo é para uma empresa foram do regime simplificado e o funcionário é um mensalista. Se o seu caso foi outro descreva no “Bate-Papo”. Vamos lá:

– INSS Empresa = 20%
– INSS Terceiros (FPAS) = 4,5%
– INSS SAT = 1%
– FGTS = 8%
– FGTS (multa rescisão) = 4%
– Férias = 11,11%
– Previdência s/ Férias = 4,16%
– 13º = 8,33 %
– Previdência s/ 13º = 3,12%
Total: 64,22%

Algumas empresas não utilizam no cálculo o FGTS (multa rescisão) = 4%, sendo assim, deveremos ajustar as previdências s/ Férias e 13º, já que no nosso cálculo elas contam com ele.

IMPORTANTE: Não esqueça de somar os benefícios e outras obrigações como VT, VR, AM, PPLR. Como estes itens variam muito de uma empresa para outra preferi não colocar no exemplo.

Escreva seu caso e ajudaremos a calcular.
Boa diversão calculando os custos de vocês!

1 Comentário

Filed under Contabilidade e Tributos

One response to “Quanto custa um funcionário por mês?

  1. Jorge

    Caros Colegas, Em meu escritorio atuamos com uma taxa de custo media de 70% por funcionário.

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