Dinâmicas de Grupo

Sabem todas aquelas “brincadeiras” em equipe utilizadas nas dinâmicas de grupo, como encher balões, construir algo com peças de lego, imitar um animal, etc, que muitos pensam ser uma bobagem ou perda de tempo e que podem eliminar você de um processo seletivo, têm um sentido e uma finalidade.
As dinâmicas ou jogos de grupos são escolhidos estrategicamente conforme as características ou competências que se quer observar dos candidatos. Esses exercícios têm o intuito de mostrar como o candidato age e reage a situações do cotidiano ou situações específicas. Podem estar ligados inclusive ao segmento de um negócio e aos produtos fabricados por determinado Cliente.
“Como diz o nome, as dinâmicas revelam a dinâmica (atitude, comportamento) de cada sujeito perante um grupo de pessoas. Além disso, induzem a situações próximas ao cotidiano da empresa, estimulando o candidato a agir de forma transparente, o que vai permitir a observação dos seus conhecimentos técnicos e do seu verdadeiro ‘eu’”, afirma Izabel Failde, consultora de carreira.
De fato, não existe nenhum guia para orientar você a como se preparar para uma das fases mais importantes dos processos de seleção. Entretanto, encarar como uma simulação séria que pode ou não colocar você no Mercado de Trabalho, já é o primeiro passo. É importante levar em consideração que seu comportamento deve ser o mais transparente possível, pois já foi comprovado que quanto mais o candidato exagera em alguma reação, mais o deixa suscetível ao fracasso. E é claro, tente aproveitar ao máximo a experiência vivenciada nesta etapa e boa sorte.
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Maio 25, 2012 · 12:45 pm

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